Arrondi sur salaire : une alternative solidaire

L'arrondi sur salaire intéresse de plus en plus les entreprises qui entreprennent une démarche RSE. Pourquoi pas votre entreprise ?

1er mars 2017

Le principe de l'arrondi sur salaire est simple : il s'agit de proposer à ses salariés de donner chaque mois entre 1 et 10€ de leur salaire à une association. Dans un premier temps, une liste d'associations est proposée aux collaborateurs. Un vote est effectué en interne pour sélectionner celles qui bénéficieront du soutien de l'entreprise. Ensuite, chaque salarié est libre de choisir l'association qui sera bénéficiaire du don mensuel sur son salaire. Grâce à l'arrondi sur salaire, les salariés sont donc impliqués directement et au même niveau que leur entreprise.

Le groupe Up est la première entreprise à s'être engagée auprès du Rire Médecin avec l'arrondi sur salaire.

"Depuis sa mise en place en septembre 2015, l'arrondi sur salaire est une très belle réussite. Les salariés du groupe Up ont très rapidement adhéré et sont désormais près de 45% à faire don chaque mois des centimes de leur salaire net à l'une des structures partenaires, dont Le Rire Médecin."

Florence Quentier, Directrice des Ressources Humaines du groupe Up

Après le groupe Up, c'est au tour de Hub One, entreprise de services en technologies de l’information et de communication
en environnements professionnels, de s'engager pour Le Rire Médecin avec ce soutien innovant.

La start-up MicroDON, première entreprise en France à avoir proposé l'arrondi sur salaire, accompagne ces entreprises et notre association dans cette démarche.

"Hub One est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche sociétale et citoyenne. Nous souhaitons valoriser l’implication de nos collaborateurs et inscrire notre démarche dans une action de développement durable solidaire qui soit en phase avec nos 3 valeurs, Engagement, Proximité, Audace. Aujourd’hui, le partenariat avec microDon vient renforcer l’engagement de notre groupe envers les actions solidaires. Après un vote de l’ensemble de nos collaborateurs, nous avons choisi de retenir 3 associations bénéficiaires dont le RIRE MEDECIN. Sa vocation associative résonne avec force avec l’une de nos valeurs phares, la proximité. Je suis fière de voir que nos collaborateurs adhèrent à ces initiatives"

Patricia Lorreyte, DRH et RSE chez Hub One

Pour les entreprises, l'engagement est donc à la fois :

• Social, car les salariés se mobilisent directement et activement
• Sociétal, car l'entreprise contribue à améliorer la société, par le soutien à une association

En résumé, l'arrondi sur salaire, c'est un geste : 

• Volontaire : c'est la preuve que les salariés souhaitent s'impliquer dans la politique RSE de leur entreprise
• Concerté : les associations sont choisies par l'entreprise et ses salariés
• Co-solidaire : l'entreprise peut abonder le don du salarié 
• Accessible à tous : le don peut aller de quelques centimes à quelques euros
• Durable : c'est un projet sur le long terme entre l'entreprise et l'association
• Plébiscité : 96% des collaborateurs se sentent fiers que leur entreprise utilise l'arrondi sur salaire ! (étude menée pour MicroDON en décembre 2015) 

Un grand merci à nos partenaires pour leur précieux soutien.

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